因为公务活动垫资，公司不给报销，怎么办？

文章摘要：公司让垫钱不报销怎么办？当员工遇到公司要求垫付费用且不报销的情况时，可以采取以下几种方法来处理：与公司协商首先，员工可以尝试与公司内部的管理层进行沟通，表达自己的不满和困难，看看是否能够解决问题。如果公司有明确的财务制度并且要求员工垫付的行为符合这些制度，那么员工可能需要找到其他的解决方式。申请劳动仲裁如果与公司的协商未能解决问题，员工可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁...

公司让垫钱不报销怎么办？

当员工遇到公司要求垫付费用且不报销的情况时，可以采取以下几种方法来处理：

与公司协商

首先，员工可以尝试与公司内部的管理层进行沟通，表达自己的不满和困难，看看是否能够解决问题。如果公司有明确的财务制度并且要求员工垫付的行为符合这些制度，那么员工可能需要找到其他的解决方式。

申请劳动仲裁

如果与公司的协商未能解决问题，员工可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是处理此类纠纷的一种常见方式。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决纠纷，员工还可以选择向人民*院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供足够的证据来证明自己垫付的费用是用于单位经营，并且公司承诺了报销但未履行。

公司让垫钱可以拒绝吗？

是的，员工有权拒绝公司不合理的要求，包括垫付费用。如果员工认为公司的要求违反了劳动法规定或者其他法律法规，可以拒绝执行，并且可以采取上述提到的措施来维护自己的合法权益。

结论

综上所述，如果公司要求员工垫付费用且不报销，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也有权利拒绝不合理的要求。在处理这类问题时，员工需要注意保留好相关证据，以便在必要时使用。

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动争议 规定了劳动争议的种类，包括因确认劳动关系、订立、履行劳动合同等发生的争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
劳动法 劳动争议 规定了用人单位与劳动者之间发生劳动争议时可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
拒绝垫资的策略 沟通策略 员工可以尝试与公司领导沟通，表达自己的不满，同时保留好相关证据，必要时可以考虑离职并寻找其他工作机会。

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