超额利润分配是什么（超额利润包括哪些种类）

超额利润如何分配才合理？

文章摘要：超额利润分配概述超额利润分配是一种管理和激励策略，它涉及到将企业超出预期或目标利润的部分分配给相关的利益贡献者。这种分配方式旨在激励员工或团队创造更大的价值，加速企业成长。超额利润分配可以是在企业内部进行的利润分割，也可以是作为一种激励方式对员工进行奖励。超额利润的种类1.超额贡献分配超额利润分割法是一种合并营业利润或亏损的分割方法，它首先按正常贡献分配收入，然后分配超额利润。这种方法考虑了受控集...

超额利润分配概述

超额利润分配是一种管理和激励策略，它涉及到将企业超出预期或目标利润的部分分配给相关的利益贡献者。这种分配方式旨在激励员工或团队创造更大的价值，加速企业成长。超额利润分配可以是在企业内部进行的利润分割，也可以是作为一种激励方式对员工进行奖励。

超额利润的种类

1. 超额贡献分配

超额利润分割法是一种合并营业利润或亏损的分割方法，它首先按正常贡献分配收入，然后分配超额利润。这种方法考虑了受控集团所拥有的无形资产所创造的利润，而这种利润是非受控纳税人不具备的。

超额利润分配是什么（超额利润包括哪些种类）

2. 超额利润分享激励

超额利润分享激励是一种短期激励方式，是股权激励的延伸，是利润的二次分配。在这种激励方式下，公司在完成计划目标利润后，与相关利益贡献者分享超出部分利润。这种方式能够快速调动员工的积极性，但需要注意的是，只对增量利润进行分红，不对存量利润产生影响。

3. 超额利润分红激励

超额利润分红激励也是基于超额利润的分配，但它更多的是作为一种激励方式来使用。例如，一家公司可能会设定一个利润目标，如果实际完成的利润超过了这个目标，那么就会从超出的部分中拿出一部分进行分红。

4. 超额利润分享机制

在“双百企业”和“科改示范企业”中，超额利润分享机制被用来调整企业的利润分配。这种机制不仅考虑了正常贡献，还考虑了超额利润的分配，以确保企业和员工的利益得到平衡。

5. 超额利润分配在国企改革中的应用

在国企改革中，超额利润分配被用来激励关键的技术、管理人员。这种激励方式不仅限于“双百企业”和“科改示范企业”，其他企业也可以参照执行，前提是满足一定的限制条件，如企业具备清晰战略及明确中长期发展目标、当年盈利且年初未分配利润为正值等。

总的来说，超额利润分配是一种灵活的管理工具，它可以用于企业内部的利润分割，也可以用于激励员工或团队创造更大的价值。不同的超额利润分配方式适用于不同的场景和目的，企业需要根据自身的实际情况来选择最适合自己的方式。

相关内容

超额利润分配	激励方式超额利润分配是一种激励方式，指企业在完成计划目标利润后，与相关利益贡献者分享超出部分利润。
《“双百企业”和“科改示范企业”超额利润分配机制操作指引》	国企改革这是国务院国有企业改革领导小组办公室发布的文件，为国企激励机制改革提供了政策依据。
超额利润分割法	税务处理这是一种税务处理方法，用于关联企业交易的利润分配，涉及正常贡献和超额利润的分配。
超额利润分红激励	短期激励这种激励方式只对增量利润进行分红，适用于有增长潜力的公司，能快速调动员工积极性。

相关知识点

超额利润分配的概念和步骤：超额利润分配是指在合并营业利润或亏损的分割过程中，按照两个步骤进行的分配方法。首先按正常贡献分配收入，然后分配超额利润。超额利润包括受控集团所拥有的无形资产所创造的利润。
超额利润的种类：超额利润是指在其他条件保持社会平均水平的情况下，厂商获得超过市场平均正常利润的那部分利润，也叫经济利润。它包括厂商的总收益与总成本之间的差额。
超额利润分配的操作方法：超额利润分配的操作方法包括两个步骤：首先按正常贡献分配收入，然后根据在关联交易中各方对无形资产的贡献份额分配超额利润。分配方法的选择应考虑数据与假设的可比性及质量水平。
员工年度超额利润分配比例：员工年度超额利润分配比例根据绩效考核结果而定。只有年度部门绩效考核得分在80分及以上时才有资格进行超额奖励分配。

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